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Empieza una nueva historia con Itaú. Déjanos tu hoja de vida en cualquiera de nuestros canales.

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En Itaú, son las personas y lo que hacemos por ellas lo que nos hace diferentes.

Estamos hechos de gente optimista, enérgica, innovadora y de alto performance.

Por esto queremos conectar contigo, con todo lo que te hace único, que te apasiones con lo que hacemos, que te sientas orgulloso de pertenecer a Itaú y que vibres con la fuerza de nuestra organización.

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Somos Itaú

Desde 2017 nos hemos consolidado como Itaú Colombia, el séptimo banco del país por tamaño de activos y con el respaldo del banco más grande de latinoamérica.

Productos y servicios de Banco Itaú Corpbanca Colombia S.A., subsidiaria de Itaú Unibanco, el banco más grande por valor de activos conforme a cifras de bancos privados en Latinoamérica a febrero de 2021. Itaú Unibanco S.A. e Itaú Corpbanca Colombia S.A., son filiales de Itaú Unibanco Holding S.A.

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Lo que buscamos

Ser líderes en performance sustentable y satisfacción de clientes. Performance sustentable significa crear valor compartido para nuestros colaboradores, clientes, accionistas y sociedad, asegurando la perdurabilidad de los negocios.

Es un movimiento que empieza por nuestro equipo y redunda en la sociedad de cada uno de los países en los que operamos.

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Por lo que existimos

Estimular el poder transformador de las personas. Queremos impulsar el poder que cada persona tiene de inventar y reinventarse. Son las personas las que hacen las grandes evoluciones.

Es por esto que trabajamos por impulsar el desarrollo de cada una de ellas y esto a su vez impulsa el desarrollo de sus familias y la sociedad. Somos personas que mueven personas.

Cultura itubers

En Itaú somos más que colaboradores, somos Itubers. Es la palabra que define nuestra identidad, nuestra forma de ser y hacer.Somos un equipo que avanza unido.

Lo que ofrecemos

Diversidad, Inclusión y equidad

En Itaú, la diversidad, inclusión y equidad son herramientas clave para generar poder transformador en las personas, permitiendo creer en su esencia, autenticidad, valores y preferencias.

Buscamos fortalecer nuestras relaciones con grupos de interés basadas en el respeto y asegurando la diversidad e inclusión en la gestión de sus prácticas a nivel transversal.

Conoce más sobre nuestra Política de Diversidad, Inclusión y Equidad, por la protección y el cuidado de las personas.  

 


 

Contribuimos a la sociedad

Por medio de nuestra estrategia de sostenibilidad buscamos aportar en la generación de valor, cultura e innovación, teniendo en cuenta nuestra contribución con el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y los acuerdos de país para garantizar una transformación positiva en nuestro entorno.

Conoce mejor sobre nuestro aporte en este Informe de Gestión y Sostenibilidad 2021. 

Frentes de trabajo

Nuestros colaboradores

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo compartir mi hoja de vida?

Nos puedes escribir a talento.naranja@itau.co o buscarnos en LinkedIn, ElEmpleo.com, Magneto Empleos y Torre.

¿Cuáles son las fases del proceso de selección en Itaú?

Tenemos unas etapas predeterminadas, sin embargo, varían según el nivel de cargo, el área de la vacante, el líder de la posición y otros aspectos.

Fase 1. Apertura I

Fase 2. Reclutamiento I

Fase 3. Validaciones I

Fase 4. Valoraciones I

Fase 5. Seguridad y confiabilidad

¿El proceso se maneja de manera presencial o virtual?

De manera presencial y virtual, a través de herramientas tecnológicas y cómodas para nuestros aspirantes.

¿Qué es una prueba técnica de conocimientos?

En Itaú, la meritocracia es la palanca principal para tu crecimiento profesional, por eso el alto performance será clave en tus resultados, en esta fase, se propondrán diferentes actividades, como por ejemplo: pruebas de Excel, pruebas de selección múltiple, casos de negocio, etc. Tips para tener en cuenta: Anticípate e infórmate para la prueba técnica de conocimiento. Investiga y lee acerca de los temas que están relacionados con el reto a cumplir.

¿Qué es un Assessment Center y cómo debo prepararme?

Prepárate para la posibilidad de enfrentarte a un escenario de exposición, donde tal vez, tengas que debatir y argumentar ideas frente a otros candidatos, líder de la posición e invitados.

En Itaú el mejor argumento es el que vale.

¿Qué es una prueba psicotécnica? ¿cómo la desarrollo?

Una prueba psicotécnica es la valoración cuantitativa de competencias que se ajustan a la necesidad del cargo y la adherencia a la cultura organizacional. 

Con estas pruebas buscamos complementar nuestro proceso de evaluación al conocer sobre la personalidad y competencias de los candidatos (no existen respuestas buenas ni malas).

Aplicamos la prueba de manera virtual. La enviamos al correo electrónico, indicando el plazo para responder.

¿Cómo son las entrevistas en un proceso de selección?

En Itaú, las personas son todo para nosotros, es por eso que en este espacio conocemos a los candidatos a mayor profundidad. Indagamos por su experiencia previa, expectativas, proyectos, ámbito personal y familiar. Manejamos diferentes modalidades de entrevistas: sincrónicas virtuales (en tiempo real) y asincrónicas (video entrevistas pregrabadas).

¿Algún consejo para responder las pruebas psicotécnicas?
  • Antes de iniciar, revisa que tu conexión a Internet esté funcionando correctamente.

  • Busca un espacio tranquilo y sin distracciones en donde puedas responder la prueba.

  • Debes disponer de mínimo 40 minutos para el desarrollo de la prueba.

  • Escoge las alternativas que sean las más acertadas a tu forma de actuar.

¿Qué pasa si no apruebo un proceso de selección?

En Itaú no desistimos. Por eso invitamos a seguir trabajando con dedicación y empeño en el desarrollo profesional.

Si el candidato no aprueba alguna de las fases del proceso, será notificado a través de los medios de comunicación corporativos.

¿Hay restricciones para participar en las convocatorias?

No. Itaú otorga las mismas oportunidades para todas las personas, de acuerdo con nuestros principios de colaboración, meritocracia y alto performance.

No hacemos ningún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia de apariencia física, raza, color, lengua, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, filiación política, discapacidad, situación familiar, social, económica o cualquier otra situación protegida por las leyes y otras formas conexas de intolerancia que tengan por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades que serán entendidas como discriminación.