Impacto social

Conoce los principales impactos sociales de la operación de Itaú y cómo los gestionamos.
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Generamos un impacto positivo en la sociedad, impulsando un mejor futuro para todos.

En Itaú contamos con una política de Diversidad, Equidad e Inclusión la cual asegura la protección y el cuidado de las personas sin etiquetas. Asimismo, buscamos fortalecer nuestras relaciones con los diferentes grupos de interés con los que interactuamos, generando relaciones basadas en respeto y asegurando la diversidad e inclusión en la gestión de sus prácticas a nivel transversal, de esta manera garantizamos los principios y valores que como Banco promovemos.

Haz clic aquí y conoce nuestra política

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Ahora lo sabes con Itaú

Plataforma de educación financiera con contenidos sobre la Banca.

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Educación financiera, para todos

Buscamos fomentar actitudes y comportamientos positivos en la gestión de las finanzas  de las poblaciones vulnerables.
La Educación Financiera es especialmente relevante en el contexto de la población económicamente vulnerable, ya que estas, se suelen enfrentar a limitaciones de recursos, aversión al riesgo, dificultades para acceder a servicios financieros y expectativas a corto plazo influenciadas por su entorno.

Nuestras iniciativas se enfocan  la comunidad LGBT IQ+ y mujeres especialmente.

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iElla - Programa educación

La Comunidad iElla es una iniciativa que promueve movilizar una cultura de equidad de género en nuestra Organización.

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Conferencias Cámara de la diversidad

Buscamos fomentar actitudes y comportamientos positivos en la gestión de las finanzas de las poblaciones vulnerables.

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Aliados Nueva Pangea

Nos vinculamos a la expedición Nueva Pangea,  buscando desarrollar capacidades financieras básicas en jóvenes de 9-10 y 11 grado en instituciones educativas de Colombia.

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Voluntariado corporativo

En Itaú buscamos el poder transformador de las personas como una de las herramientas aliadas para generar cambios en la sociedad de la que hacemos parte. Hemos logrado darle vida a nuestro voluntariado corporativo a través de nuestros Itubers encaminando nuestros esfuerzos en gestión ambiental y apoyo comunitario logrando canalizar las siguientes acciones:

  1. Siembra de arboles
  2. Lectura para un niño

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Relación con nuestros proveedores

En nuestra organización, la gestión de la sostenibilidad comprende nuestras acciones y relaciones con nuestra cadena de abastecimiento. Esto nos permite mitigar riesgos, fomentar relaciones responsables e innovadoras, y avanzar hacia la consolidación de un sistema financiero más resiliente. 

Impulsamos soluciones transformadoras para:

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Grandes empresas

Entendemos que la sostenibilidad es una responsabilidad compartida. Trabajamos junto a grandes aliados y proveedores para construir cadenas de suministro éticas, responsables y resilientes.

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Pequeñas y medianas empresas

En Itaú, reconocemos el papel fundamental de las pequeñas y medianas empresas en  nuestra cadena de valor. Por eso, trabajamos de la mano con nuestros proveedores PYMES para impulsar prácticas sostenibles con impactos positivo.

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Cápsulas

Economía circular

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Ley 2365 política de acoso y hostigamiento

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Debida diligencia

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Estrategias DEI en las organizaciones

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Talento humano con miradas DEI

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Ayudamos a fortalecer las prácticas en materia de sostenibilidad  en las empresas en 3 temas específicos:

Gestión Ambiental  

Reconocemos la importancia de la gestión de residuos como uno de los impactos ambientales más relevantes en las organizaciones. Por ello, en esta cápsula encontrarás herramientas para avanzar en la gestión de este frente con una mirada orientada hacia la circularidad.
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Gobernanza y transparencia

Itaú identifica, previene y mitiga sus riesgos en materia de Derechos Humanos. Por ello, en la siguiente cápsula queremos contarte cuál es el propósito de la Debida Diligencia, cuál es la estructura de este proceso y cuáles son sus beneficios.
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Diversidad Equidad e Inclusión

En Itaú, uno de nuestros valores fundamentales es promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Buscamos transmitir nuestra experiencia en este ámbito, y por eso te invitamos a conocer más sobre los procesos de talento humano con enfoque DEI. En esta cápsula encontrarás información sobre cómo incorporar prácticas de diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección.
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